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      公司新聞

      輪椅廠家要善于職掌高智慧人才

      來源:輪椅廠家http://www.103571.com/ 發(fā)布時間:2020/8/22 瀏覽次數(shù):127

          輪椅廠家作為傳統(tǒng)的加工制造業(yè),本來就很難吸引年輕一代人的加入,同時輪椅廠家行業(yè)也給人一種生產(chǎn)環(huán)境非常糟糕、生產(chǎn)技術(shù)較為落后的錯覺,這也讓不少求職者望而卻步。   
          輪椅廠家須改變這種形象,自覺改善企業(yè)工作環(huán)境,做好宣傳以及動員活動,同時在自己有限的范圍內(nèi)爭取為職工提供更好的福利以及工資,如此,輪椅廠家才能找到為自己工作的人。
          輪椅廠家更要任人唯賢,要摒棄以往屢試不爽的低價優(yōu)質(zhì)策略,改用優(yōu)價優(yōu)質(zhì)策略,任用更多有才能的人,因為對于善于駕馭高智慧人才的輪椅廠家,獲取利潤將成為一件容易的事;而對于不善于駕御高智慧人才的輪椅廠家,將很難再在市場上立足。文章來源輪椅廠家http://www.103571.com/。


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